国企临沧金伢子餐饮服务有限公司选聘3人

  临沧市国有资本投资运营集团有限公司（以下简称“市国投集团”）是临沧市人民政府批准设立，并授权临沧市国资委履行出资人职责的市属国有企业。成立于2021年4月6日，注册资本金2亿元，信用等级AA级。主营业务为股权投融资、资本运营、资源资产管理及运营、商贸物流、进出口贸易、大数据运营等。为助推临沧市国有资本投资运营集团有限公司转型发展，提高经营管理上的水准，根据生产经营发展需要，现对全国市场化选聘临沧金伢子餐饮服务有限公司职业经理人2名及业务主办1名，公告如下

  1.职业经理人。任期为3年。实行试用期制，试用期1年。试用期满后，由市国投集团和金伢子公司股东会对聘用者进行考核评价，考核合格的，办理正式聘用手续（聘期从试用期起计算）；不合格的，不予聘任，协议终止。任期届满，经考核合格的，可以续聘，重新签订聘任协议，办理聘用手续；

  2.业务主办。实行试用期制，试用期六个月。试用期满后进行考评，不合格者，按相关程序予以解聘。

  1. 具有较好的政治素质。具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国领导和社会主义制度。

  3. 具有较强的专业能力。具备与岗位相匹配的任职经历和职业素养，有着非常丰富的业务专业相关知识储备，具有较强的综合管理能力、组织协调能力及开拓创造新兴事物的能力，具有较强的语言表达能力与沟通能力。

  5. 拥有非常良好的职业素养。遵纪守法、勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

  （3）患有精神性疾病、恶性肿瘤、传染病或影响正常履行职责的疾病，或不符合《中华人民共和国食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等法规的有碍公共卫生的其他疾病的；

  （3）具有5年及以厨房（中心厨房）或集中供餐配送行业工作经验，在中央厨房（中心厨房）或集中供餐配送公司担任2年及以上经理层人员或行政总厨职务；

  （4）具有履行岗位工作职责所必需的专业相关知识，熟悉国家宏观经济政策与相关法律和法规，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场之间的竞争意识强；

  （3）具有3年及以厨房（中心厨房）或集中供餐配送行业工作经验，在中央厨房（中心厨房）或集中供餐配送公司的产品研制、品控、采购、运营或财务等部门担任1年及以上管理岗职务；

  （4）具有履行岗位工作职责所必需的专业相关知识；有着非常丰富的营销管理经验和敏锐的市场洞察力、较强的市场行情分析及研判能力；具备较强的策划能力、组织管理及成本控制能力；

  （3）具有2年及以厨房（中心厨房）或集中供餐配送行业的产品研制、品控、采购、运营或财务等岗位工作经验；

  （4）具有履行岗位工作职责所必需的专业相关知识，有着非常丰富的营销管理经验和敏锐的市场洞察力、较强的市场行情分析及研判能力；具备较强的策划能力、组织管理及成本控制能力；

  年度薪酬=年度基本收入+年度绩效收入+对赌激励收入+五险一金。在正常履职情况下，年度薪酬18万—40万元（根据完成超额利润情况和个人工作表现，可超过40万元）。

  在正常履职情况下，年度薪酬15万—30万元（根据完成超额利润情况和个人工作表现，可超过30万元）。

  薪酬=每月基本工资+每月绩效工资+津补贴+年终激励收入。在完成业绩和正常履职的情况下，年度薪酬不低于10万元。

  1.报名时间：2025年1月28日（星期二）—2月15日（星期六）18:00。

  2.报名方式：仅受理网络邮箱报名，不接受简历邮递、面呈等其他方式报名。应聘人员将有关报名材料发送至指定选聘邮箱：，邮件主题和选聘报名表须命名为“姓名+应聘岗位名称”。每名报考人员限报1个职位。联系人及电话：马老师。

  （3）毕业证书、学位证书，或教育部学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载打印的学历认证材料）。

  （5）所获得的专业方面技术资格证、职（执）业资格证、获奖证书、任职文件、奖惩文件、主要业绩介绍等材料。

  （6）个人征信材料（可登录中国人民银行征信中心网站打印或到所在地中国人民银行分支机构凭本人身份证打印）。

  （二）资格审核检查。选聘工作领导小组对报名材料来整理、分类和资格初审，经选聘工作领导小组核准后公布资格审核检查通过人员名单，并由选聘工作领导小组以邮件、短信、电话等方式通知应聘者。

  （三）履历业绩分析。选聘工作领导小组对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素做综合量化评价，采用百分制。

  1.面试比例：根据应聘人员履历业绩分析，岗位计划选聘人数与进入面试环节的人数比例一般不低于1:5，从高分到低分依次确定进入面试人选（最后一名成绩相同的一并进入面试）。若达不到该比例，经选聘工作领导小组研究可降低面试比例或取消该岗位选聘；

  2.面试形式：半结构化面试，重点考察应聘者的专业能力、工作经验、组织管理能力、经营决策能力及应聘者与岗位、组织环境的匹配度等；

  3.面试成绩：采用百分制，由选聘工作领导小组根据应聘人员现场表现做综合确定；

  4.测评总成绩：测评总成绩按照履历业绩分析分值×40%+面试成绩分值×60%的权重计算。总成绩合格分为80分。总成绩作为择优录取确定考察和体检人选的重要参考，低于合格分数线的不作为考察和体检建议人选。合乎条件的按照从高分到低分进入考察和体检建议人选。（报考同一职位拟选聘名额有两名及以上考生出现测评总成绩相同时，其名次按照下列办法确定：测评总成绩出现并列的，以面试成绩从高到低排名确定；若测评总成绩、面试成绩、履历业绩分析成绩均相同的，追加面试测评方式评出排名）。

  （五）考察。市国投集团党委成立考察组，由两名及以上成员组成，对考察对象进行考察，考察组采取到考察人选所在单位广泛听取意见、查阅档案等方式来进行，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、是不是满足职位要求及是否需要回避等方面情况，重点考察政治品质、工作上的能力和工作实绩。如考察对象人选确有影响选聘的问题，由考察小组报选聘工作领导小组，由选聘工作领导小组确定空缺或按综合成绩顺延考察。

  （六）征求意见。向应聘者所在地政法委、公安局（或派出所）、市场监督管理局、税务、自然资源和规划局、金融机构等，征求其本人是不是真的存在涉黑涉恶、违反治安管理、纳入失信人员名单和“两违”等有关情况。

  （七）报市国资委党委审核。选聘工作领导小组根据考试、面试、考察、征求意见等情况综合分析，等额提出聘用人选，职业经理人人选（不含业务主办）由市国投集团党委报市国资委党委审核。

  （八）研究聘用。市国资委党委批复后，市国投集团党委研究确定聘用人选。聘用人选在市国投集团微信公众号上公示（公示期为5个工作日），公示无异议或有反映但不影响聘用的确定为聘用对象。

  （九）履行聘任手续。市国投集团党委、纪委组织对聘用人员进行廉洁自律提醒谈话。完成聘用人员任前程序后，按照有关法律法规与聘用人员签订聘用协议。

  （二）连续两年完不成市国投集团下达任务（考核指标得分低于80分）的职业经理人，选择主动辞职离开市国投集团。

  （三）职业经理人因个人或其他原因，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的《劳动合同书》有关条款提出辞职申请，并经审批同意后办理离职手续。未经批准的，不得办理离职手续。

  （五）职业经理人离职，应继续对原任职单位的商业机密和核心技术负有保密义务，保密期限依照国家和原任职单位的规定执行，一般不超过二年。

  （一）职业经理人应按照市国投集团和任职子公司有关回避制度规定和要求，实行任职回避。

  （二）职业经理人应严格执行请假制度。经营班子主要负责人休假需报市国投集团审批，其他高级职业经理人休假需经经营班子主要负责人同意，并报市国投集团备案。

  （三）建立职业经理人责任追究制度。职业经理人有以下情形之一的，视情况给予经济处罚、组织处理、纪律处分，涉嫌违纪违法犯罪的，依法移送司法机关。

  4.对安全、质量、环保等重大及以上责任事故和重大件负有领导责任的；

  10.职业经理人不得在别的企业或社会团体兼职。因工作原因或特殊情况需要的，需经企业董事会研究同意并按照人事管理权限报批；

  11.职业经理人在职期间，对公司负有竞业禁止义务，禁止自营或为别人从事与公司营业有竞争性的活动。